Ziekteverlof vs bevallingsrust

[vitje]

Hoi,

Ik ben door de gynae op bijna 26 weken op rust gezet doordat ik een verzwakte baarmoederhals heb. Hij wist me te zeggen dat dit nu ziekteverlof is en dat dit vanaf 6 weken voor de uitgerekende dag overgaat in bevallingsrust. Ik vroeg me nu af hoe het zit als je dan 4 weken te vroeg bevalt... Normaal heb je in totaal 15 weken. Trekken ze dan de 2 weken af die je reeds gehad hebt en dan zouden er nog 13 overblijven nadien, klopt dat? En 2 weken te vroeg bevallen, dan heb je nadien nog 11 weken? Zit ik goed met mijn redenering?

Groetjes,
Vitje

[doorzetter]

Als ik het goed heb dan begint je bevallingsrust de dag nadat je bevallen bent. Dus beval je 4 weken vroeger, krijg je wel je verlof waar je recht op hebt, maar moet je wel 4 weken vroeger terug gaan werken., omdat men rekent vanaf de eigenlijke bevallingdatum, niet de vermoedelijke (maar aantal blijft hetzelfde).

Maar omdat je nu al thuis zit, heb je geen recht op 14 weken maar op 9 weken. Et is zo dat je 1 week verplicht op moet pakken voor de bevalling, de andere 5 mag je meenemen voor na de bevalling. Maar omdat je nu thuis zit, worden die 5 weken automatisch voor de bevalling genomen. Dus heb je nog recht op 9 weken, maar je kan dit verlengen met evt borstvoedingsverlof (is wel enkel betalend bij risicoberoepen), ouderschapsverlof.

Je kan die 9 weken, verlengen met 1 week, dit moet je in orde gaan maken bij je ziekenkas.

Ik zit met hetelfde, ik ben nu in werkverwijdering wegens risicoberoep.

[Leniemienie]

Doorzetter, borstvoedingsverlof krijg je meestal als bediende in prive sector niet. Daar heb je enkel recht op een half uur borstvoedingspauze per 4 gewerkte uren. Dus 1u op een werkdag van 8u.

@vitje, dus als je geen borstvoedingsverlof kan nemen, zal je je ouderschapsverlof moeten aanspreken. Je krijgt 4 maand ouderschapsverlof per kind, op te nemen voor 12 jaar.

[Leniemienie]

@vitje, maar als je kindje te vroeg geboren wordt en hij of zij langer dan 7 dagen in het ziekenhuis moet blijven, kan je je zw-verlof verlengen met het aantal dagen dat je kindje in het ziekenhuis is moeten verblijven.
Het staat allemaal uitgelegd op de site van kind en gezin,zie http://www.kindengezin.be/zwangerschap- ... neemsters/

[doorzetter]

Doorzetter, borstvoedingsverlof krijg je meestal als bediende in prive sector niet. Daar heb je enkel recht op een half uur borstvoedingspauze per 4 gewerkte uren. Dus 1u op een werkdag van 8u.

@vitje, dus als je geen borstvoedingsverlof kan nemen, zal je je ouderschapsverlof moeten aanspreken. Je krijgt 4 maand ouderschapsverlof per kind, op te nemen voor 12 jaar.

Ja, daarom dat ik zei eventueel en dat het alleen betalend is bij een risicoberoep, ik ken het beroep niet van ts. Ik ben kinderverzorgster, bediende en privé maar wegens besmettingsgevaar wel een risico, dus vandaar dat ik daar wel recht op heb. Al een geluk, want werk nog geen jaar bij dezelfde wergever, en had anders na 10 weken al terug moeten gaan werken, oef

[Muse]

Iedereen kan een maand 'borstvoedingsverlof' nemen, naast het ouderschapsverlof. Maar dat is in principe onbetaald, tenzij bij bepaalde beroepen. Dat is dan het 'onbetaalde ouderschapsverlof' .

[Cathy Van den Broek]

Je kan ook hetvolgende eens nakijken:
-als je een medisch attest kan voorleggen waarop staat dat je "ziekte" nu op dit moment (en dus tot je bevalling) NIET het gevolg is van je zwangerschap, dan wordt dat (althans bij ons) niet afgetrokken van je bevallingsrust.
Dan moet je natuurlijk wel een dokter vinden die dat wil schrijven.

Maar het scheelt je natuurlijk wel 5 of 6 weken achteraf die je dus langer kan thuisblijven.

Je bevallingsrust gaat dan in 1 week voor de uitgerekende datum.

Beval je te vroeg dan gaat op dat moment je bevallingsrust in.

Groetjes
Cathy

[Muse]

Dan mag je ziekte niet overgaan in bevallingsrust. Als je voor je bevallingsrust nog kan weerkeren naar het werk, telt het idd niet mee voor de weken achteraf/

[Cathy Van den Broek]

Dus kan je daar concreet misschien wel wat mee foefelen he...
Je laat je ziek schrijven per paar weken, en voor je bevalling -als je dat min of meer kan uitrekenen en alles blijft goed gaan- keer je nog een dag of een paar dagen terug naar je werk en vervolgens ga je in bevallingsrust.

Bij ons mag het in alle geval wel, gewoon overgaan van "ziekteverlof" naar bevallingsrust.
Maar als het op bovenstaande manier ook kan, dan win je toch heel wat weken.

Ik ben geen profiteur, bij mijn vorige zw schap ook echt tot de laatste week gewerkt maar toen was ik in topvorm. Ondertussen ben ik van mening dat wij vrouwen toch maar max een paar keer in ons leven zwanger zijn (en velen hier met een serieuze rugzak!!!) dus dan mogen we qua werk toch ook eens aan onszelf denken hé...

Ik ben terug gaan werken toen mijn zoontje 3,5 maand was, ik zat toen nog met nachtvoedingen, en ik vond dat best zwaar.
Stel je voor dat je aan 9 weken terug moet gaan werken...

Cathy

[vitje]

Ja inderdaad, ik heb bij mijn vorige zwangerschap gewerkt tot de laatste dag! Ben bevallen op 35w5d en er was niets dat er op wees dat ik vroeger zou bevallen. Had wel veel last van harde buiken en bij de laatste controle had in 1cm ontsluiting, maar de gyne had er geen erg in. Hij zei dat je lang met 1 cm kan rondlopen dusja zijn we maar blijven verdoen zoals we bezig waren. Ik heb toen niets van rust gehad voor de bevalling en was die ene week kwijt. Had dan wel nog 14 weken achteraf en heb nog 1 maand ouderschapsverlof bijgenomen.

Ik snap de situatie nu eigenlijk niet zo goed. Nu ben ik met ziekteverlof en krijg ik een uitkering, maar de gyne had gezegd dat dit 6 weken voor mijn uitgerekende datum 10 april zou overgaan in bevallingsrust. Ik weet niet zeker of de uitkering voor ziekte- of bevallingsrust hetzelfde zijn. En zoals ik jullie begrijp dan heb je sowieso maar 9 weken na de bevalling. Ongeacht of je nu vroeger bevalt of niet... Dus stel dat ik op 10 maart beval ipv 10 april, dan starten mijn 9 weken vanaf 10 maart. Ik dacht dat aangezien dit dan 4 weken vroeger was dan voorzien er maar 2 weken bevallingsrust zouden afgetrokken worden, maar blijkbaar is dat niet zo. Dan vraag ik me af hoe ze dat doen voor de uitkering.

Groetjes

[muur]

vitje: Ik had werkverwijdering omdat ik als opvoedster werk. Ik kreeg een uitkering van de mutualiteit hiervoor. 7 weken voor de bevalling gaat dit automatisch over in prenataal verlof. Die uitkering ligt hoger dan werkverwijdering of ziekte verlof (wordt berekend op basis van je loon bij je werkgever. Hou er wel rekening mee dat er bijzonder weinig van lasten afgaat zoals bij een loon. Dus bij de belasting voor het jaar nadien zou je wel eens wat meer moeten betalen).

Bij prenataal verlof ben je verplicht 1 week op te nemen. Dus stel dat je vroeger bevalt, ben je die week sowieso kwijt. De overblijvende weken schuiven door naar je moederschapsrust na de bevalling. Ik ben nu dus reeds overgeschakeld naar prenataal verlof, maar de bevalling zal wellicht vroeger zijn (+/- 3 weken). dus van mijn 7 weken, verlies ik er een en schuiven de rest door naar mijn moederschapsrust.

Als je twijfelt, vraag je best eens raad aan je ziekenfonds. Ik heb dat ook gedaan.

[doorzetter]

Ik ben dat ook gaan vragen aan mijn mutaliteit omdat ik nu ook in werkverwijdering ben, en die zeggen dat ik die 5 weken die je kan overdragen zowiezo kwijt ben, dus die kan ik niet meer opnemen na mijn bevalling. Uit uw uitleg versta ik het omgekeerde, dat je die wel nog kan opnemen.
Als ik het zo opzoek op internet vind ik ook overal terug dat je die kwijt ben, allé liever niet want dan ben ik veel langer thuis maar betwijfel het.

Collega's op het werk die al een kindje hebben gehad en in werkverwijdering waren geweest, waren die 5 weken ook kwijt.

[muur]

Je bent niet verplicht om al je zwangerschapsverlof op te nemen voor de bevalling. 1 week van je zwangerschapsverlof moet je wel verplicht opnemen en dit onmiddellijk voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Zwangerschapsverlof dat je niet opneemt, kun je na je bevalling opnemen als bevallingsverlof.

Je bent verplicht om 9 weken bevallingsverlof op te nemen, ook als je bevalt van meer dan één kindje. (kopie van liberale mutualiteit)

[doorzetter]

Ja, dat is als je blijft werken, maar als je in werkverwijdering zit of in ziekteverlof bent voor die 6 weken prenataal verlof dan ben je die 5 weken kwijt erna, mijn gyn zei dit ook.


Komt van onafhankelelijke ziekenfonds

Citaat:

"Opgelet!
Niet alle dagen facultatieve prenatale rust kunnen worden opgenomen als postnatale rust. Ben je ziek gedurende de 6 weken voor je uitgerekende bevallingsdatum? Dan kan je die dagen niet meer overdragen. Als je in werkverwijdering gaat, begint je moederschapsrust sowieso 6 weken voor de ve-moedelijke bevallingsdatum en kan je die weken niet meer overzetten. Wel overdraagbaar zijn alle dagen waarop je werkt of stempelt en wettelijke vakantiedagen. "

[muur]

Tja, ik kreeg bij liberale iets anders te horen. 't Mijne is ook maar berekend op 1 kindje, terwijl het er 2 zijn. Ze zeggen dat alles automatisch berekent zal worden adhv geboorte-attest. Ik heb recht op 19w in totaal. 8weken vooraf en 11 weken nadien. Bij mij is het nu nog berekend op 6 weken vooraf & 9 nadien.

Heb het verschillende keren nagevraagd & iedere keer zelfde antwoord gekregen. Dus ga er van uit dat het wel zal kloppen dan.